의료 인력 부족은 NHS에 압력을 가하고 있다고 병원 관리자들은 말합니다.

의료 인력 부족은 NHS에 압력을 가하고 있다고 병원 관리자들은 말합니다.

 

케어 수퍼바이저 Charlotte Backhouse는 자신의 집에서 노인 클라이언트를 지원합니다.

지역사회에서 노인이나 장애인을 지원하는 간병인의 부족이 병원에 심각한 문제를 야기하고 있다고 BBC가 밝혔습니다.

NHS의 최고 경영자는 영국에서 의료진 부족으로 인해 병원에 갇힌 환자 수가 증가하고 있다고 말했습니다.

건강 서비스 트러스트를 대표하는 NHS 제공자에 따르면 상황은 "심각하다"고 합니다.

정부는 추가 자금 지원과 정기적인 채용 추진이 간호 인력을 늘리는 데 도움이 될 것이라고 말합니다.

요양보호사들은 대유행 이전보다 채워지지 않은 요양보호 일자리가 더 많다고 시사하는 보고서 에 따르면 직원을 모집하고 유지하는 데 심각한 문제에 직면해 있습니다.

채워지지 않은 작업

연례 돌봄 기술 인력 보고서는 영국의 154만 돌봄 노동자의 대표적인 고용주 표본이 제공한 데이터를 기반으로 합니다.

연구원들은 고용주들이 전염병 이전에 직위의 8%를 채우지 못했다고 계산합니다.

이후 얻은 수치는 이것이 2020년 6월까지 6% 미만으로 떨어졌음을 시사하지만 올해 8월까지 이러한 추세는 역전되어 케어 부문 역할의 8.2%가 채워지지 않았습니다.

이는 아무도 채워줄 사람이 없는 100,000개 이상의 게시물에 해당한다고 Skills for Care는 말합니다.

 

점점 더 많은 의료 회사에서 환자가 병원에서 자택이나 요양원으로 이동할 때 지원 업무를 거부해야 합니다.

 

 

'침대 수백개 막혀'…

이 환자들은 병원에 더 오래 있어야 하며 이미 코비드-19와 대기자 명단 백로그로 어려움을 겪고 있는 NHS에 더 많은 압력을 가하고 있습니다.

익명을 요구한 한 병원 사장은 “퇴원 지연이 코로나보다 더 큰 문제라는 점에서 막 넘어갔다”고 말했다.

또 다른 한 관계자는 "약 100개의 병상이 막혀 있고 가정 간호 제공자들이 배달할 직원이 없어 수십 개의 [환자 치료] 패키지를 의회에 돌려주고 있다"고 말했다.

세 번째 관리자는 퇴원 준비가 된 140명의 환자를 가지고 있었지만 간병인 부족은 "환자가 집, 호스피스 또는 요양원을 선택할 때 병원에서 죽어가고 있다"는 것을 의미했습니다.

영국 전역에서 20명이 넘는 병원 사장이 BBC의 정보 요청에 응했습니다.

NHS Providers의 부국장인 Saffron Corery는 익명의 의견을 수집했으며 겨울이 서비스에 추가 압력을 가할 예정이므로 지연이 특히 걱정된다고 말했습니다.

준비가 되었을 때 퇴원할 수 없는 경우 환자의 회복과 재활이 지연될 수 있으며 치료를 기다리는 사람들은 백로그에 직면할 수 있다고 Cordery는 말했습니다.

"정부가 중요한 사회 복지 서비스를 지속 가능한 기반에 배치하겠다는 약속을 이행하는 것이 중요합니다."

그녀는 또한 "이 매우 중요한 작업에 대해 적절하게 평가되고 존경받는 결정적으로 - 지속 가능한 인력"의 필요성을 강조했습니다.

의료 회사는 직원을 찾고 유지하기 어렵게 만드는 주요 요인은 다음과 같다고 말합니다.

• 전염병으로 인한 소진
• 의무 예방 접종
• 경기 회복에 따라 다른 부문에서 더 높은 급여 가능

케어 매니저 Tracey Hobson은 채용 대행사가 그녀에게 일자리 제안을 폭격하고 있다고 말합니다.

셰필드에서 Northfield Nursing Home의 임상 관리자인 Tracey Hobson은 "모집은 절대적인 악몽"이라고 말합니다.

"아침에 일어나면 이 사람들이 마땅히 받아야 할 치료를 받을 수 있고 충분한 직원이 있는지 확인할 수 없다고 생각합니다."

트레이시는 이 부문이 전국적인 인력 부족에 직면해 있다고 말합니다. 그녀는 개인적으로 그녀를 고용하기 위해 필사적으로 채용 대행사에서 매일 약 20개의 메시지를 받습니다.

"알다시피, 나는 직업을 가지고 있습니다. 나는 최선을 다해 사람들을 돌보고 있습니다."

'과다'

버킹엄셔에서 Kris Owden 박사는 Caremark Aylesbury를 운영하며 전염병 기간 동안 병원 병동에서 근무한 의사이기도 합니다.

회사는 상대적으로 높은 급여를 받고 떠나는 사람들의 대부분을 대체할 충분한 새 직원을 모집했지만 Owden 박사는 그들이 여전히 과도하게 확장되어 매일 보살핌이 필요한 최대 8명의 새로운 직원을 거부해야 한다고 말합니다.

 

Kris Owden 박사는 간병인 부족이 NHS에 미치는 영향에 대해 우려합니다.

"겨울이 오기 전에, 크리스마스 기간이 오기 전에 우리가 이 위치에 있다는 것은 두려운 일입니다."라고 그는 말했습니다.

그는 적절한 자원을 갖춘 의료 시스템이 NHS의 부담을 덜어줄 것이며 적절한 경력 구조와 기술에 대한 인정을 통해 간병인이 더 나은 급여를 받기를 원한다고 말했습니다.

그의 고위 직원 중 상사인 Charlotte Backhouse와 매니저인 Vicky Hartgill은 둘 다 일반적으로 사무실에서 근무하며 일선에서 일해야 합니다.

그녀의 정규 업무 외에 Vicky는 주말 내내 일했고 월요일에는 05:00에 시작했습니다. 그녀는 고객을 만나는 것을 좋아하지만 그녀는 "산산조각났다"고 말합니다.

 

Charlotte Backhouse와 그녀의 동료 Vicky Hartgill(l)은 추가 작업을 해야 합니다.

그녀는 "우리는 모집할 수 있어야 하고 안전한 방법으로 모집할 수 있어야 하며 더 많은 인력을 확보해야 합니다.

"우리는 전화를 받고 시간을 변경해야 합니다. 우리는 우리가 제공하는 보살핌으로 창의적이어야 합니다. 그리고 우리를 지원하기 위해 더 많은 사람들이 문을 통과할 수 있을 때까지 상황이 유지되어야 합니다. "

끊임없는 노력'

보건사회복지부 대변인은 “코로나19 팬데믹 기간 동안 의료진의 헌신과 지칠 줄 모르는 노력에 감사드린다.

"우리는 사회 복지 개혁을 위한 54억 파운드의 일환으로 간병 인력을 지원하기 위해 최소 5억 파운드를 제공하고 있습니다.

"우리는 또한 증가하는 요구를 충족시키기 위해 고품질 치료를 제공할 수 있는 기술을 갖춘 적절한 수의 직원을 확보하기 위해 노력하고 있습니다.

"여기에는 정기적인 전국 모집 캠페인을 실행하고 올해 사회 복지를 위해 10억 파운드 이상의 추가 자금을 의회에 제공하는 것이 포함됩니다."